了解劳动者的权益以及相关信息, 并在需要时寻求帮助
这本小册子简要介绍了法律所保护的劳动者权益。如果您觉得自己在职场中这些权利没有得到保障，请联系这本小册子背面所列举的咨询窗口。
1 雇用合同
koyō keiyakusho
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在签署雇用合同前，仔细确认合同内容
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妥善保管您的雇用合同
雇用合同是明确劳动者权益和责任的协议书。雇用合同中应详细列明劳动条件（例如：工资、工作时间、工作条件）。请务必详细确认工作章程。开始新工作时，雇主必须提供详细列明劳动条件的文件。
公司应尽可能提供一份用您的语言书写的雇用合同。如果不能获得雇用合同或工作章程的翻译版，请找懂日语的人一同确认内容。
2 工资待遇
kyūryō / kyūryō
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您的工资是否达到最低工资标准？
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您是否每月一次直接领取工资？
工资必须直接支付给您（包括现金支付或者银行转账的方式）。
工资必须在雇用合同指定的日期支付且至少每月支付一次。
最低工资是公司必须支付给劳动者的最低金额，以时薪计算。该金额因地区和行业而异。如果地区的最低工资和行业的最低工资存在差异，则以较高金额为准。
截止到2023年10月，冈山县的最低工资标准为932日元。
截止到2023年10月，广岛县的最低工资标准为970日元。
3 工资明细
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领取工资明细后，仔细确认是否有误。
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妥善保管工资明细。
如果工资中被扣除了不必要的金额，请尽快寻求咨询。工资单上会显示雇主支付的金额和扣除金额。根据法律，公司只能扣除合同中明确规定且当事人已经同意的金额（如税金、保险等）。
公司有义务提供工资明细（纸质版或电子版）。
4 加班
zangyō
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如果加班，您是否会收到加班费？
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记录下您的工作时间。
加班或者在夜间、假日工作，您有权获得额外津贴补助。
一般来说，加班津贴补助为正常时薪的1.25倍至1.75倍，具体金额因情况而异。
超过法律规定的工作时间（每天8小时，每周40小时）则视为加班。如果公司要求您在法律规定的工作时间外工作或者要求您夜间工作、假日工作，则视为加班。
5 带薪休假
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如果在当前的工作中连续工作了6个月且出勤率超过80%，您就可以享受带薪休假。
请假时，无需向雇主告知请假的原因。公司不能因为请假而对员工进行不当对待，但公司可以要求您更改休假日期。
节假日和休息日等的休假不会影响工资的金额。员工还有权享受育儿假、产假、丧假等与家庭相关的假期。具体细节请参考工作章程。
6 休息日
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确认公司日历中的休息日和节假日。
假日是指“休息日”，即没有工作义务的日子。在工作开始前，请通过工作章程和日历确认公司的“休息日”。
公司必须至少每周给予员工一天假期，或者在四周内给予至少四天假期。
7 休息
kyūkei
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工作期间是否可以休息？
休息时间是指远离工作场所和工作职责的时间。休息时间不能用工资来替代。
如果您一天工作6个小时以上，您的雇主必须为您提供45分钟的休息时间；如果您工作8个小时以上，您的雇主必须为您提供1个小时的休息时间。
8 骚扰
harasumento
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保留遭到骚扰的证据（例如：能反映某人、某地、某事的相关资料）
保留遭到骚扰的视频、录音、短信或者line的聊天记录等。
因举报骚扰行为而受到公司不当对待是被法律禁止的。
*骚扰包括身体攻击（例如：踢、殴打、抽打、不当触碰）、言语或心理攻击（例如：辱骂、威胁、歧视性言论）、威胁和强迫等。如果受到骚扰，请尽快寻求帮助。
详细内容请参照厚生劳动省提供的多语言版本的“平等法、职场骚扰、育儿假、看护假等相关法律”。
9 解雇
kaiko
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是否遭到突然解雇？要求雇主提供解雇理由书。
公司应在解雇前30天发布解雇通知或者为解雇者发放30天的工资。
即使公司建议您辞职，但是如果您希望继续工作，您仍然有权继续工作。
解雇是指公司单方面终止雇用合同。因工伤、怀孕、生育等理由被解雇是被法律禁止的。您有权对不当解雇提出异议。
10 辞职
taishoku
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您有权提出辞职。公司无权阻止您辞职。
辞职章程因公司而异，请确认工作章程或者雇用合同中的辞职手续。
劳动条件与雇用合同不符的情况：如果您希望继续工作，可以咨询相关机构。您也有权选择辞职。
离职后的一个月内，您将会从公司收到以下文件：1. 被保险人的雇用保险证、2. 年金手册、3. 预扣税款。如果您尚未找到新工作，则还从公司收到4. 离职证明。*如果您想辞职但遭到了公司的阻止，请寻求相关咨询。
更多信息请参考厚生劳动省的多语言资料“离职者手册、失业保险领取者手册”。
11 工会
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所有劳动者均有权加入工会并向工会寻求帮助。*
公司不得因为您加入工会而对您进行威胁、解雇等不当对待，这在法律上是被禁止的。
*工会与合作社不同。工会是独立的劳动者组织。如果与公司发生纠纷，您可以咨询工会。
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