Pelajari tentang hak-hak Anda sebagai pekerja
Buku panduan ini memberikan pengenalan tentang hak-hak Anda sebagai pekerja yang diakui oleh undang-undang. Jika Anda menghadapi kesulitan dalam mendapatkan pengakuan atas hak-hak Anda di tempat kerja, jangan ragu untuk menghubungi meja konsultasi yang tertera di halaman belakang.
1 Kontrak
koyō keiyakusho
-
Dapatkan salinan kontrak Anda dan periksalah
-
Mohon simpan kontrak Anda
Pemberi kerja Anda harus memberikan kontrak tercetak kepada anda, dan sebaiknya dalam bahasa yang Anda pahami. Kontrak tersebut merinci detail pekerjaan Anda (misalnya upah, jam kerja, kondisi kerja).
Kontrak adalah kesepakatan yang menguraikan hak dan tanggung jawab Anda. Pemberi kerja Anda harus memberikan dokumen tertulis yang merinci kondisi kerja Anda saat Anda memulai pekerjaan baru. *Jika Anda tidak diberikan salinan yang diterjemahkan, mintalah penjelasan lisan sambil mencatat.
2 Gaji
kyūryō / kyūryō
-
Apakah Anda dibayar setidaknya dengan upah minimum*?
-
Apakah Anda dibayar langsung, sekali dalam sebulan?
Gaji harus dibayarkan langsung kepada Anda, bukan melalui perantara (baik dalam bentuk tunai maupun melalui rekening bank). Gaji harus dibayarkan setidaknya sekali sebulan pada tanggal tetap yang ditentukan dalam kontrak Anda.
Gaji minimum adalah jumlah terendah yang harus dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja, yang dihitung berdasarkan upah per jam. Tarif bervariasi berdasarkan prefektur dan industri. Jika ada perbedaan, gaji minimum yang lebih tinggi berlaku untuk Anda.
*Pada tahun 2023, upah minimum di Prefektur Okayama adalah 932 yen.
*Pada tahun 2023, upah minimum di Prefektur Hiroshima adalah 970 yen.
3 Slip gaji
kyūyo meisai-sho
-
Dapatkan slip gaji* dengan gaji Anda dan periksa
-
Harap simpan slip gaji Anda
Jika terdapat pemotongan yang tidak sah dari gaji Anda, Anda harus segera mencari konsultasi.
Slip gaji menunjukkan berapa banyak yang Anda terima dan pemotongan apa saja yang dilakukan oleh pemberi kerja Anda. Secara hukum, pemberi kerja hanya dapat memotong pajak, asuransi, atau pemotongan yang disepakati dalam kontrak Anda.
*Pemberi kerja Anda diwajibkan untuk memberikan slip gaji (cetak atau digital).
4 Cuti Berbayar
zangyō
-
Apakah Anda mendapatkan upah lebih tinggi* untuk lembur?
-
Catat hari dan jam Anda bekerja
Anda berhak mendapatkan upah lebih tinggi untuk bekerja lembur, pada malam hari, atau pada hari libur.
Upah lebih tinggi berkisar antara 1,25 hingga 1,75 kali upah per jam biasa Anda.
Jam kerja reguler ditentukan oleh hukum: 8 jam sehari dan 40 jam seminggu. Jika pemberi kerja meminta Anda bekerja melebihi batas ini pada malam hari atau hari libur, itu dianggap lembur. *Periksa tarif lembur yang berlaku.laku.
5 Cuti Berbayar
yūkyū kyūka
-
Anda berhak mendapatkan cuti berbayar jika Anda telah bekerja selama 6 bulan dengan tingkat kehadiran 80%.
Anda tidak perlu mengungkapkan alasan cuti kepada atasan Anda. Atasan anda tidak dapat memperlakukan Anda dengan tidak adil karena meminta cuti, tetapi mereka mungkin meminta Anda untuk mengubah tanggal cuti.
Hari libur nasional dan cuti berbayar tidak akan mempengaruhi gaji Anda. Karyawan juga berhak atas cuti yang berhubungan dengan keluarga seperti cuti pengasuhan anak dan cuti hamil. Periksa peraturan ketenagakerjaan Anda.
6 Hari Libur
kyūjitsu
-
Periksa kalender perusahaan Anda untuk hari libur dan hari libur
Atasan anda harus memberikan Anda setidaknya satu hari libur dalam seminggu atau minimal empat hari libur dalam periode empat minggu.
"Hari libur adalah ketika tidak ada kewajiban untuk bekerja. Periksa hari libur saat Anda mulai bekerja dengan melihat kalender perusahaan atau peraturan kerja.
7 Istirahat
kyūkei
-
Apakah Anda dapat mengambil istirahat selama bekerja?
Atasan anda harus memberikan Anda istirahat selama 45 menit jika Anda bekerja lebih dari 6 jam, atau istirahat selama 1 jam jika Anda bekerja lebih dari 8 jam.
Istirahat adalah waktu yang dijamin untuk Anda beristirahat dari tugas kerja dan tempat kerja. Waktu istirahat tidak dapat digantikan dengan upah.
8 Pelecehan atau Kekerasan
harasumento
-
Simpan semua bukti pelecehan* (misalnya apa yang terjadi, siapa, kapan, bagaimana)
Simpan rekaman video atau audio, pesan teks, atau email yang menjadi bukti pelecehan. Atasan anda memiliki kewajiban untuk memastikan keselamatan Anda dan tidak diperbolehkan untuk menghukum Anda karena melaporkan pelecehan.
*Pelecehan atau kekerasan dapat berupa tindakan fisik (contoh: menendang, memukul, menyentuh tidak pantas) serta verbal atau psikologis (contoh: bahasa kasar, mengancam, diskriminatif) bersama dengan intimidasi atau pemaksaan. Jika Anda mengalami pelecehan atau merasa tidak aman, silakan mencari konsultasi.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan merujuk pada sumber daya multibahasa MHLW tentang pelecehan dan Undang-Undang Kesetaraan.
9 Pemecatan
kaiko
-
Dipecat secara tiba-tiba? Mintalah surat keterangan terkait alasan pemecatan dari pengusaha Anda.
Atasan Anda harus memberikan pemberitahuan pemecatan 30 hari atau gaji 30 hari. Jika perusahaan meminta Anda untuk mengundurkan diri, tetapi Anda ingin terus bekerja, Anda berhak menolak permintaan tersebut.
Pengusaha tidak dapat memecat Anda dengan alasan seperti mengambil cuti untuk cedera yang disebabkan atau terkait dengan pekerjaan, kehamilan, dan persalinan, antara lain. Anda berhak menentang pemecatan yang tidak adil.
10 Pengunduran diri
taishoku
-
Anda mempunyai hak untuk mengundurkan diri.
Aturan pengunduran diri berbeda-beda tergantung pada jenis kontrak Anda, jadi Anda harus memeriksa prosedur pengunduran diri di perusahaan Anda. Jika kondisi kerja Anda sebenarnya berbeda dari kontrak Anda, bicarakan dengan organisasi pendukung. Anda juga memiliki hak untuk berhen
Anda seharusnya menerima 1. Kartu Asuransi Ketenagakerjaan, 2. Buku Pensiun, 3. Slip Pemotongan Pajak, dan 4. Sertifikat Pemisahan dari perusahaan Anda (jika menganggur). Jika Anda dicegah untuk mengundurkan diri, simpan buktinya dan cari konsultasi.
Untuk informasi lebih lanjut, silakan merujuk ke sumber daya multibahasa dari MHLW tentang meninggalkan pekerjaan dan asuransi pengangguran.
11 Unions
rōdō kumiai
-
Semua pekerja memiliki hak untuk bergabung dan mendapatkan bantuan dari serikat pekerja*
Atasan Anda tidak diperbolehkan mengancam, memecat, atau memperlakukan Anda secara tidak adil karena bergabung atau berkonsultasi dengan serikat pekerja. *Serikat pekerja berbeda dari organisasi pengawas (kyōdō kumiai). Jika Anda menghadapi masalah di tempat kerja seperti gaji yang tidak dibayar atau pelecehan, Anda dapat menghubungi serikat pekerja untuk konsultasi. → Apa itu serikat pekerja?