Know Your Rights: Workers' Rights in Japan & Consultation Desks
国籍や在留資格にかかわらず、
日本の法律においてあなたの労働者としての権利は守られています。
この法律は、在留資格を失った場合（オーバーステイ）でもあてはまります。
国籍や在留資格にかかわらず、
日本の法律においてあなたの労働者としての権利は守られています。
この法律は、在留資格を失った場合（オーバーステイ）でもあてはまります。
国籍や在留資格にかかわらず、
日本の法律においてあなたの労働者としての権利は守られています。
この法律は、在留資格を失った場合（オーバーステイ）でもあてはまります。
အလုပ်သမားရေးရာဆိုင်ရာ အခြားပြဿနာများအား တစ်ယောက်တည်း မစိုးရိမ်ပါနဲ့။ သက်ဆိုင်ရာသို့ အကူအညီတောင်းပါ။
သင်သည်မည်သည့်နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်ပုံစံ (ဇိုင်းလျူးရှီကခု) တွင် ရှိစေကာမူ၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးအနေဖြင့် သင်၏အခွင့်အရေးများကို ဂျပန်ဥပဒေများအောက်တွင် အကာအကွယ်ပေးထားသည်။ ထိုဥပဒေများသည် အကယ်၍ သင်၏နေထိုင်ခွင့်ပုံစံကို ဆုံးရှုံးသွား သည့် အခြေနေထိပင်လျှင် သက်ရောက်မှုရှိနေဆဲပင်ဖြစ်သည်။
ဤလက်ကမ်းစာစောင်ကို ဂျပန်နိုင်ငံ၊ Okayama ရှိ Societas Research Institute (Hashimoto Foundation) မှ Fukuyama Union Tanpopo နှင့် Okayama Public Law Office တို့၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် ဖန်တီးထားပါသည်။ သင့်မေးမြန်းလိုသောအချက်များအတွက် အီးမေးလ်ဆက်သွယ်ပါ။
အထက်ပါ Pamphlet ၏ ဝဘ်စာမျက်နှာဗားရှင်းကို ဤနေရာတွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ →
ဒီပြဿနာတွေအကြောင်း ဆွေးနွေးလို့ရပါတယ်။
အလုပ်လုပ်သော်လည်း လစာမရခြင်း
ဥပဒေအရသတ်မှတ်ထားသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခကို မပေးဆောင်ခြင်း
အချိန်ပိုကြေးမပေးခြင်း
နုတ်ယူမှုအသေးစိတ်အချက်များဖော်ပြထားသော လစာဖြတ်ပိုင်းမပေးခြင်း
လစာခွင့် သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန် မပေးခြင်း
လုပ်ငန်းခွင်တွင် အာဏာသုံးနှောင့်ယှက်မှုနှင့် တရားမျှတမှုမရှိခြင်း
လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာနှောက်ယှက်စော််ခြင်း
ကိုယ်ဝန်ဆောင်မှုခြင်းကြောင့် စိတ်အနှောင့်ယှက်ပေးခြင်းနှင့် အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း
ရုတ်တရက် ထုတ်ပယ်ခြင်း
မိမိဆန္ဒဖြင့် နှုတ်ထွက်ရန် ကြိုးစားသည့်အခါ ခြိမ်းခြောက်ခံရခြင်း
အလုပ်သမား သမဂ္ဂ အဖွဲ့ထဲ၀င်ရောက်မှုများကို တားဆီးခံရခြင်း
အလုပ်သမားရေးရာဆိုင်ရာ အခြားပြဿနာများ